- (Adnkronos) – Premi per dipendenti che si ammalano poco? E' una politica di welfare questa che le aziende italiane stentano ad adottare, preferendo invece puntare su iniziative/benefit che premino, comunque, il dipendente creando un sentimento di affezione nei confronti dell'organizzazione aziendale in cui si lavora, ridisegnando di fatto il 'welfare aziendale'. Perché se la salute e i diritti vanno sempre garantiti, l'incentivo alla produzione e alla qualità è un target prioritario per le imprese